Gărzile se plătesc progresiv, rezidenții primesc salariu din primul an

Cum funcționează noua schemă?

Ministrul Sănătății, Nelu Tătaru, a prezentat recent o reformă majoră a sistemului de remunerare din spitale. Ideea centrală este simplă: gărzile vor fi compensate printr-un sistem escalonat, iar rezidenții vor primi salariu încă din primul an de școală.

Horoscop și Zodiac

Horoscop 24 octombrie 2026: Ce te așteaptă la bani, dragoste și carierăInfernul astral al Săgetătorului: De ce e greu să te naști din nou?Luna Plină în Taur: De ce emoțiile explodează în octombrie 2026Luna plină în Taur: energie intensă și schimbări concrete pe 26 octombrie

Conform explicațiilor ministrului, logica este una progresivă. Prima gardă dintr-o lună se plătește cu tarif bazal. A doua, cu un preț mai mare. A treia, cu unul și mai ridicat. Procesul continuă astfel până când suma totală atinge plafonul stabilit de cota de plată aplicabilă în 2026. Proiectul nu este unul nou; a fost consultat cu corporațiile profesionale și sindicatele înainte ca Tătaru să părăsească funcția.

Acum, el declară că este „foarte atașat” de inițiativă și consideră că plata corectă a turelor suplimentare este prioritatea numărul unu în gestionarea personalului medical.

În paralel, oficialul vizează reducerea treptată a deficitului de cadre, adaptând ritmul la bugetul statului, chiar și prin integrarea studenților din anii terminali.

De ce nu cere dublarea bugetului?

În mijlocul negocierilor salariale și al exodului masiv al medicilor în străinătate, Tătaru a clarificat poziția sa: nu cere dublarea cheltuielilor cu salariile. Discuțiile cu sindicatele sunt programate pentru zilele următoare, imediat după finalizarea restructurării conducerii ministerului.

Liderul de la Sănătate a readus în discuție bătălia din sezonul cald, când s-a opus legii salariale. Motivul? Scăderi semnificative. Medicii din ATI ar fi pierdut între 4.000 și 5.000 de lei lunar, iar asistentele de specialitate, între 1.000 și 1.500 de lei.

Tătaru avertizează că acea scenă ar fi declanșat cea mai mare migrație a cadrelor sanitare din ultimii 20 de ani.

El insistă că personalul nu vrea neapărat o multiplicare a câștigurilor, ci echitate. Disparitățile de venit în sănătate sunt, spune el, mai mici decât în alte industrii, datorită ajustărilor făcute în 2023–2024.

Strategia actuală vizează echilibrul conturilor publice, evitând șocurile financiare bruște. Prin indexarea treptată, se încearcă armonizarea prețurilor cu capacitatea reală a statului de a absorbi costurile, oferind totuși certitudinea necesară angajaților.